2023년 적용되는 최저임금은 작년 대비 5% 인상된 9,620원이고, 이를 주40시간제 근로자의 월급으로 환산한 금액은 201만580원(주휴수당 포함)이며 연봉으로는 2,412만6,960원이다. 최저임금법 미준수 시 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.근로자에게 지급하는 임금이 월 201만580원 이상이라면 무조건 법을 준수하고 있는 것일까? 그렇지 않다. 고정적인 연장근로로 연장근로수당을 지급하는 경우, 해당 수당은 소정 근로의 대가가 아니므로 최저임금 산입에서 제외된다. 식대나 교통비 같은 복리후생비와 매월
2023년 새해는 포스트 코로나의 원년이다. 코로나라는 긴 어둠의 터널 속에서 그토록 갈망했던 회복과 재건의 시기! 사실 얼마 전까지만 해도 코로나를 과거사로 훅 떨쳐버리기에는 여러모로 걸리는 게 많았다. 제로 코로나로 문을 꽁꽁 닫아버린 중국이 대표적이었다. 코로나 규제의 마지막 철옹성이 될 것 같았던 중국이 새해 들어 국경을 여니, 이제는 코로나 터널에서 벗어났다고 해도 괜찮을 것 같다. 포스트 코로나의 마지막 퍼즐이 채워진 느낌이다. 우리나라는 물론 세계 관광산업 전반에 막강한 영향을 미치는 중국 시장의 위치를 고려하면 퍼즐
여행업을 영위하다가 법인세 신고도 하지 않고 문을 닫은 여행사에 세금이 부과된 사건이 있다. 폐업하는 회사가 알아야 할 사례다. 이 소송은 자신이 법인등기사항전부증명서상 대표이사로 등재됐지만, 명의상 대표에 불과하므로 자신에게 종합소득세를 매기는 것이 부당하다는 소송이다. 대표자가 누구든지 이런 세금이 부과되니 유의해야 한다. 이 이슈를 검토해보자.여행사 법인을 운영하다 문을 닫으면 법인이 내지 않은 세금은 대주주가 내야 한다. 부가가치세뿐만 아니라 법인세신고를 하지 않은 연도의 매출에 법인세가 추징된다. 세법에 따라 계산된 금액을
먼저 사직의 의사표시의 성격을 알아보자. 해약고지(사직)란 근로관계를 종료하겠다는 근로자의 일방적인 의사표시로, 회사에 통보한 날부터 1개월이 경과하면 근로관계 종료의 효과가 발생한다. 합의해지의 청약이란 근로자와 사용자가 쌍방의 합의로 근로계약관계를 종료시키는 것이다. 사직의 의사표시가 해약고지인지, 합의해지인지 구별하기 위해서는 ①사직서의 내용 ②사직서 작성·제출의 동기 및 경위 ③사직서 제출 이후의 상황 등 기타 여러 사정을 참작해야 한다.대법원은 “근로자의 사직의 의사표시는 특별한 사정이 없는 한 당해 근로계약을 종료시키는
이 같은 알선은 대리 또는 보따리상에게 일명 ‘코드’를 알려주는 방법으로 이뤄진다. 면세점은 상위여행사별로 코드를 부여하고, 보따리상이 물품을 구매하면서 해당 코드를 말해주면 그 코드를 부여받은 상위여행사에 물품 구매금액에 비례하는 알선 수수료를 제공한다. 면세점 입점 코드를 보유한 상위여행사는 알선 능력을 인정받은 하위여행사에만 자신의 입점 코드를 이용할 수 있도록 하고 있다.이 사례도 보따리상이 면세점에서 여행사의 코드로 물품을 구매하면 면세점은 보따리상을 알선한 여행사에 물품 구매금액에 비례하는 알선 수수료를 이체하고, 세금계
포괄임금제는 근로기준법상 근로시간 산정 방법에 대한 예외로써, 근로자의 기본임금을 미리 산정하지 않고 시간 외 근로수당 등을 합산해 급여를 정하는 제도다. 사용자에게는 매우 편리하지만, 한편으로는 연장근로수당 등의 지급을 회피하는 수단으로 남용될 수 있다는 문제 제기도 이어져 왔다. 근로기준법으로만 따지면 시간을 산정하기 어려운 사업장에만 적용되어야 하지만, 현실에서는 ‘기본임금에 제 수당이 포함된 근로계약’을 우선시한다며 근로자들의 권리보호에 대한 목소리도 높았다. 포괄임금제는 근로자에게 자율성이 부여된다는 장점이 있다. 근태관리
보따리상을 모객해 면세점이나 상위여행사에 소개하고, 알선 수수료를 받은 후 일부를 보따리상에게 판매장려금으로 지급하는 여행사에 대한 ‘새로운’ 판례를 소개한다.해당 여행사의 형식상 대표자는 여행사 지분 40%를 보유한 주주이다. 이 여행사는 10여개 회사에 매출 세금계산서를 발행했고, 다른 여행사로부터 매입 세금계산서를 수취했다. 국세청은 세무조사를 통해 용역을 공급받지 않고 가공 매입 세금계산서를 수취했다고 판단한 후, 중국 보따리상에게 실제 지급한 수수료를 제외한 금액을 명의상 대표자가 아닌 실제 대표자에 대한 상여로 봐 과세했
하계휴가를 연차유급 휴가로 대체하거나 공휴일을 특정 근로일과 대체하려면 근로자 대표와 서면으로 합의해야만 한다. 퇴직급여 제도를 설정하거나 다른 종류로 변경하는 경우에도 근로자 대표의 동의가 필요하다. 근로자 대표의 정확한 개념과 역할, 선출방법은 무엇일까.근로기준법은 근로자 대표를 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자로 정의한다.구체적으로 역할을 살펴보면, 경영상 해고시 해고 회피 노력을 하는 과정에서
계약서의 주요내용을 보면 해당 여행사는 중국여행사와 업무협약을 맺고, 국내호텔 숙박을 희망하는 외국여행객을 위한 호텔예약업무를 대리 수행했다. 한국여행사는 국내호텔로부터 숙박요금을 받고 수수료를 반영해 해외여행사의 관리자용 홈페이지에 요금을 입력하고, 해외여행사는 여행사 제시 가격에 추가수수료를 반영한 최종 숙박료를 해외여행사의 고객용 홈페이지에 게시했다. 해외여행객이 호텔을 예약하면, 해외여행사는 예약정보를 한국여행사의 관리자용 홈페이지에 제공하고 한국여행사는 호텔예약과 동시에 예약번호를 해외여행사의 홈페이지에 입력했다. 한국여행
최근 중요하게 여겨지는 노무 관련 이슈는 모성보호다. 우리나라 모성보호제도는 단일법안으로 구성돼 있지 않고, 근로기준법, 남녀고용평등법 등에 부분적으로 규정됐기 때문에 내용을 자세히 파악하기 어렵다. 모성보호제도들에 대한 기업의 사회적 책임이 중요해진 만큼 모성보호제도 중 육아휴직, 육아기 근로 시간 단축과 관련해 자주 질의가 들어오는 사항들을 살펴보고자 한다.육아휴직이란 영·유아가 있는 근로자가 자녀 양육이 필요한 일정 시기에 1년 이내의 휴직을 부여함으로써 일과 가정의 양립을 보장하는 제도다. 임신 중인 여성 근로자가 만 8세
국세청의 입장은 반대다. 당사자 간 약정을 살펴보면 여행사는 호텔 예약 서비스 판매 대리인 역할로 해외 여행사에 호텔 예약 서비스를 제공하고, 계약 당사자는 결제가격과 시장 판매가격을 공동 결정한 후 그 차액은 해외 여행사 이익이 된다고 정하고 있다. 즉, 해외 여행사나 외국인 관광객에게 관광 알선용역을 제공한 것이 아니라 숙박 예약 대리 용역을 제공한 것으로 본다.세법은 사업시설관리 및 사업지원 서비스업에 해당하는 용역을 공급하는 경우 외화 획득 용역 공급으로 판단해 영세율을 적용하는 것으로 규정하지만, 사업시설관리 및 사업지원
퇴직연금제도 중 DC형이라 불리는 확정기여형 퇴직연금제도는 사업장에서 일반적인 퇴직금제도 외에 퇴직연금제도를 도입할 경우 우선적으로 검토되는 제도다. 사용자가 1년 동안 근로자에게 지급한 임금의 1/12 이상에 해당하는 금액을 근로자의 계정에 납입하는 것만으로 퇴직급여 지급의무를 다할 수 있기 때문이다. 다만 납입이 제때 이뤄지지 않으면 ‘지연이자’가 발생하게 된다.지연이자가 발생하지 않기 위해서는 우선 납입일의 설정에 대해 알아야 한다. 확정기여형 퇴직연금규약(이하 규약)을 작성해야 하는데, 규약의 필수적 기재사항 중에는 ‘부담금