이에 대해 혹자는 ‘괜히 바쁘다’고 변명을 한다. 모객이 급격히 줄었다면서, 전화가 안 온다면서, 정작 비상경영을 이유로 1시간 일찍 출근하는가 하면, 퇴근 시간이 늦어졌거나 눈치 보여서 못 나가겠다는 이들도 많다. 결국 회사와 타인의 눈치를 보기 때문이다. 혹은 감봉 등으로 인해 과외비 조달이 여의치 않기도 하다.
때문에 회사의 전향적인 사고가 필요하다. 업무 시간을 활용해 자기계발에 나서볼 수 있다. 꼭 업무 외 시간에만 학원 다니란 법은 없다. 실제로 많은 기업체들이 외국어 강사 등을 회사로 초빙해 업무시간에 교육을 실시하기도 한다. 사실 별도의 비용을 들일 필요도 없다. 부서별로 교육 스케줄을 잡아 현지에 정통한 각 관광청이나 랜드사 등에 요청해 스터디를 진행할 수 있다. 비중이 높아지고 있는 온라인 관련 교육이라면 현재 이용하고 있는 키워드광고 대행사 등에 블로그 활용법 등을 배울 수 있다. 소규모 업체라면 홀세일 업체 등의 로드쇼나 교육에 참여해도 된다. 이밖에 홈페이지 관리에 있어 시스템 못지않게 중요한 것이 바로 알맹이다. 이에 대해서도 목표를 설정하고 체계적으로 진행해볼 수 있다.
바쁠 때는 모두 일에 매달리면 된다. 어수선한 이 때야말로 낭비되는 시간을 최소화하고 내실을 기할 수 있는 리더가 아쉽다.
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